Отдел взаимодействия
с работодателями
и развития кадрового потенциала
УрГЭУ - мир твоих возможностей!
+7 (343) 221-26-93
+7 (343) 257-94-31
Время работы:
пн-пт: 830 — 1715
Наш адрес
г. Екатеринбург,
8 Марта, 62, аудитория 572

В УрГЭУ состоялось заседание рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Экономист по труду»

7 февраля на площадке УрГЭУ собрались эксперты в сфере экономики труда, чтобы обсудить проект функциональной карты будущего профессионального стандарта «Экономист по труду».

Организаторами первого заседания рабочей экспертной группы выступили кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, отдел по взаимодействию с работодателями и развитию кадрового потенциала УрГЭУ, а также профессиональные сообщества, объединения работодателей: СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (АРС УЧР) и региональное объединение работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» (СОСПП).

Как отметили присутствующие на заседании эксперты, значение профессиональных стандартов в современном обществе крайне велико. Безусловно, без привлечения общественности, практиков, бизнеса, ученых и преподавателей в соответствующих областях деятельности сформировать жизнеспособный профессиональный стандарт невозможно. Именно поэтому в обсуждении приняли участие как представители вузовского сообщества (УрГЭУ, УрФУ), так и представители бизнеса, в том числе руководители кадровых служб, подразделений экономики труда таких крупнейших предприятий и организаций, как Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, Уральская горно-металлургическая компания, Трубная металлургическая компания, Уральский банк реконструкции и развития, Уральский компрессорный завод, группа Синара, Уралвагонзавод и др.

Модераторами мероприятия выступили к.т.н., вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова и к.э.н., начальник управления по работе с персоналом УрГЭУ, президент АРС УЧР Светлана Гиниева. Открывая работу экспертной группы, Светлана Борисовна отметила: «Возможности профессиональных сообществ людей в различных областях деятельности могут и должны стать той основой для формирования регламентирующих норм, наложения институциональной защитной оболочки на поверхность трудовой действительности. Одно из подобных начинаний – разработка профессиональных стандартов, призванных регламентировать наполнение трудовой деятельности работников различных профессий. Эти документы в совокупности должны воплощать нормативную модель системы всех разнообразных профессий, на их основе в нашей стране будет сформирована независимая система оценки профессиональных квалификаций, будут унифицированы названия должностей и их функционала, кроме того, эти нормативные документы должны стать основой для формирования новых образовательных стандартов, по которым будут учиться будущие работники».

За несколько часов продуктивного обсуждения участниками группы была проделана значительная работа в этом направлении, в частности, были обсуждены варианты названий профстандарта, в ходе дискуссии эксперты остановились на варианте: «Профессиональный стандарт Специалиста по экономике и организации труда». Особое внимание было уделено перечню обобщенных трудовых функций (ОТФ) профстандарта и принято решение, что перечень данных функций должен быть скорректирован. В том числе от имени рабочей группы будут направлены предложения по объединению двух ОТФ («Формирование системы оплаты труда персонала» и «Компенсации и льготы») в одну обобщенную трудовую функцию, а также по рассмотрению возможности выделения отдельной ОТФ "Организационное проектирование" и ряд других рекомендаций.

Таким образом, в ходе обсуждения был сформулирован комплекс рекомендаций, направленный в Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, по доработке профессионального стандарта, с одной стороны, учитывающий точку зрения бизнес-практиков («как есть»), с другой стороны – основанный на предложениях ученых («как должно быть»).

Данное мероприятие показало, что при достойном уровне организации, должной мотивации участников, стратегической важности анализируемого документа, возможен продуктивный диалог между представителями вузовского, научного сообщества и представителями работодателей.Результаты работы экспертной группы доказывают, что подобная деятельность должна проходить именно в этом формате, по всей стране, с привлечением большого числа носителей профессиональных компетенций, на базе ведущих вузов регионов.

Работодателю:

Студенту:

Выпускнику:

Преподавателям: