Отдел взаимодействия
с работодателями
и развития кадрового потенциала
УрГЭУ - мир твоих возможностей!
+7 (343) 221-26-93
+7 (343) 257-94-31
Время работы:
пн-пт: 830 — 1715
Наш адрес
г. Екатеринбург,
8 Марта, 62, аудитория 572

Интерактивный практикум «Управление человеческими ресурсами как система и совокупность бизнес-процессов».

30 января 2018г.  Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала Управления по работе с персоналом УрГЭУ организовал интерактивный практикум «Управление человеческими ресурсами как система и совокупность бизнес-процессов» с участием Юлии Крушинской, управляющего партнёра сообщества практиков U-GROUP, эксперта Ассоциация российских специалистов и экспертов управления знаниями «КМ Альянс».

В рамках основной темы обсуждения «Управление знаниями как подход, позволяющий реализовать интеллектуальный потенциал работников и организовать бизнес-процессы» студенты второго курса («Менеджмент», «Международный менеджмент» и «Маркетинг») распределились на 4 группы и постарались сформировать карту интеллектуальных ресурсов своего ВУЗа. Интересно, что в карте ресурсов студенты выделили человеческие -  работники вуза (преподаватели, АУП, внеучебный персонал), разные объединения студентов; организацационные - интеллектуальная собственность (методические рекомендации, учебники и пр.), сайт, программы обучения: потребительские - статус УрГЭУ, взаимоотношения с партнерами, в том числе и международными  и т.п.». 

Далее на основе сформированной карты ребята попытались при нулевом бюджете составить план повышения числа абитуриентов вуза. С целью повышения внимания к вузу со стороны потенциальных бакалавров, магистров, аспирантов и докторантов рассматривались разные идеи от специальных акций для поступающих до профориентации силами студентов на площадках школ и предприятий.

На последнем этапе все участники думали на тем, как вовлечь самих студентов в совместную с преподавателями вуза исследовательскую деятельность под заказ внешних заказчиков на регулярной основе. И как потом использовать исследования в интересах ВУЗа. Студенты помимо материального вознаграждения предложили организацию коллективной работы, а также предоставление мест практик от предприятий – заказчиков НИР.

Юлия Крушинская: «Я специально не давала придуманный кейс о непонятной компании, а использовала вуз как текущую среду обитания студентов, о которой они знают намного больше, чем я. В жизни или в профессиональной деятельности ребята всегда будут действовать в ограниченных ресурсах (бюджетах). Поэтому мне важно было показать, как много собственных ресурсов у вуза, с помощью которых можно решить большинство задач. И для этого я постаралась научить правильно использовать каждый ресурс. Для ребят выданные задания оказались довольно сложными и это хорошо! Кроме того, хотелось показать, что без их личного участия особых перемен не случится, сколько бы прекрасных идей не придумали. Надеюсь, это удалось.»

По результатам интерактивного практикума студенты дали обратную связь о полезности подобных мероприятий, за что выразили благодарность нашей гостье.

Организаторы мероприятия также благодарят Юлию за регулярную отзывчивость и надеются на дальнейшее плодотворное сотрудничество!

 

Я ТРУДОУСТРОИЛСЯ!
СПАСИБО УРГЭУ!
Я ТРУДОУСТРОИЛ!
СПАСИБО УРГЭУ!