Документы

Положение о ЦК

Центр карьеры входит в структуру Управления по работе с персоналом УрГЭУ.

Центр карьеры осуществляет деятельность на основании Положения об Управлении по работе с персоналом, в котором отражены основные задачи и функции ЦК.

Положение об управлении по работе с персоналом

Приказ о создании центра карьеры

Методические документы

Методические рекомендации по организации системы профориентации и маршрутизации обучающихся и выпускников (ноябрь 2025 г.)

Методические рекомендации по созданию и организации работы центра карьеры на базе ООВО (от 23.05.2025 г.)

Методические рекомендации для ООВО от 26.02.2025 г.

Стандарт деятельности Центра карьеры в отношении обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования

Нормативно-правовые документы

Приказ Министерства образования и науки РФ от 12.05.1999 №1283

Приказ о создании центров содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников учреждений ВПО

Приказ Министерства образования и науки РФ от 16.10.2001 № 3366

Порядок формирования портфолио 2017

Положение о повышении квалификации ППС 

Программа содействия трудоустройству выпускников УрГЭУ из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья 

Приказ и положение о конкурсе «Лучший работодатель–партнер УрГЭУ» 2019

Порядок создания базовых кафедр

Статьи

Предпочтения молодёжи в выборе места работы и развития предпринимательского потенциала

Дистанционная занятость

Исследование НЗ на территории Свердловской области

Перспективы развития аутстаффинга на рынке труда

Тренды нестандартной занятости в условиях перехода на инновационный тип развития

Фриланс как форма занятости в современной экономике

Трансформация подхода к подбору персонала для эффективного трудоустройства выпускников вузов 

Сравнение в динамике распространенности нестандартной занятости в городе Екатеринбурге

ОПЫТ ВНЕДРЕНИЯ ON-LINE ИНСТРУМЕНТОВ РЕКРУТИНГА В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ВУЗОВ ПО СОДЕЙСТВИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВУ СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ НА РЫНКЕ ТРУДА

Дистанционная занятость: достоинства, недостатки и масштабы развития

Выявление предпочтений в формах занятости современных работников

Демографический потенциал стран ЕАЭС» сборник статей VIII Уральского демографического форума. институт экономики уральского отделения ран. статья автора Камарова Т.А. «Исследование удовлетворенности занятостью трудовых ресурсов г. екатеринбурга как одного их социоэкономического фактора формирования качества населения

Оценка распространенности нестандартной занятости на рынке труда свердловской области российской федерации по результатам социологического исследования

Оценка работы с кадровым резервом в образовательных организациях (на примере ФГБОУ ВО «УрГЭУ»)

Оптимизация и систематизация онлайн-инструментов рекрутинга в содействии трудоустройства и развитии кадрового потенциала студентов и выпускников (на примере УрГЭУ)

Исследования уровня заработных плат HR-специалистов

Трудоустройство студентов и взаимодействие с работодателями: контроль цифровой среды, оптимизация коммуникаций и процессов ответственного подразделения вуза (с. 111-115)

Состав и структура кадровых агентств екатеринбурга в 2018 году

Вовлеченность студентов экономического вуза и проектная деятельность во время обучения

Трудоустройство студентов и взаимодействие с работодателями: контроль цифровой среды, оптимизация коммуникаций и процессов ответственного подразделения вуза

Оптимизация процессов содействия трудоустройству и взаимодействия с работодателями — Часть 1, Часть 2

Зарплаты Урала в первом полугодии 2020 г. Обзор регионального рынка труда: Аналитический справочник.

Программы стажировок для обучающихся в вузах как инструмент управления вовлеченностью в профессиональную деятельность и ответ на вынужденный переход на дистанционное взаимодействие