Ежегодная премия «Лучший работодатель - партнер УрГЭУ»
Уральский государственный экономический университет реализует проект – Ежегодная премия «Лучший работодатель - партнер УрГЭУ», целью проведения которого является привлечение внимания к важности системного взаимодействия работодателей с вузом, демонстрация конкретных примеров успешного сотрудничества и распространения положительного опыта в данной области.
Презентация идеи данного проекта проходила в 2017 году в рамках ежегодного круглого стола «Тест-драйв: работодатель — вуз — молодежь», где представители работодателей отметили, что такой премии нет ни в одном вузе и высказали свою заинтересованность в участии в подобном мероприятии.
Принимать участие в премии «Лучший работодатель - партнер УрГЭУ» могут организации различных организационно-правовых форм и видов деятельности, подав заявку по следующим номинациям:
Лидер в организации проведения практик и стажировок.
Лидер в содействии трудоустройству студентов.
Лидер в научном сотрудничестве с УрГЭУ.
Лидер в практикоориентированности учебного процесса.
Лидер в социальном партнерстве.
Лучший работодатель – выпускник УрГЭУ.
Награждение победителей и призеров Конкурса проводится в торжественной обстановке ректором университета. Сведения об итогах Конкурса с информацией о победителях и призерах будет размещаться на официальном сайте УрГЭУ и Центра карьеры. Релиз о результатах Премии 2018г., 2019г., 2020г., 2021г., 2022г.
Для победителей номинаций эксклюзивное размещение:
- визитной карточки организации в проекте «Хочу у вас работать»;
- информации об организации в сборнике «Профдайвинг»;
- баннера организации на сайте ОВРКП.
С положением о конкурсе можно познакомиться по ссылке.
Заявки принимаются с 17 октября по 14 ноября на почту Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .
Организаторами проекта выступает Центр карьеры УрГЭУ при поддержке Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, а также Ассоциации выпускников УрГЭУ.
