Пятёрочка
Сфера деятельности
Розничная торговля
Год создания организации, численность персонала, расположение
Федеральная торговая сеть «Пятёрочка» — крупнейшая российская сеть продуктовых магазинов «у дома».
В 1999 году открылся первый магазин в г. Санкт-Петербурге, на данный момент более 200 000 тысяч сотрудников по всей сети. ЦО МР Урал находится по адресу: г. Екатеринбург, ул. Опалихинская, 27.
Расскажите о коллективе, офисе и корпоративной культуре Вашей компании
В Торговой сети «Пятёрочка» ежегодно открывается более двух тысяч магазинов. Для того, чтобы развивать такой бизнес, нужны специалисты со свежими идеями, готовые ежедневно решать интересные нестандартные задачи. Наши сотрудники чувствуют себя частью большой команды. Они легко находят общий язык и понимают друг друга, потому что разделяют общие ценности.
Фото коллектива
Самое ценное для нас – это люди. Сотрудники ведут активную социальную жизнь. В Пятёрочке есть все возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Какими компетенциями должен обладать молодой специалист, чтобы трудоустроиться к вам на работу?
Высокая ориентация на цель. Важно, чтобы молодые специалисты были мотивированы на достижение целей и результатов в деятельности.
Фокус на информированность. Здорово, когда молодые специалисты мотивированы на работу с информацией, аналитикой или фактами. Всегда стремятся узнать больше и применить это в деле.
Проактивный подход. Мы ценим, когда молодые специалисты проявляют склонность к инициированию деятельности, начинают первыми проект либо выдвигают идеи и реализуют их.
И безусловно, неотъемлемой компетенцией является работа в Команде. Только сообща, умея слышать и слушать, можно добиться высоких результатов.
«Достигни большего вместе с Пятёрочкой!»
Вакансии / стажировки для студентов
Стажировки возможны.
Есть ли в Вашей организации программы обучения для молодых специалистов?
Для новых сотрудников распределительных центров и магазинов существует программа адаптации, включающая в себя: очное и дистанционное обучение, развитие с наставником, развитие на рабочем месте.
Для сотрудников Офиса составляется индивидуальный план развития, они могут пройти как многочисленные внутренние курсы (собственный Институт тренеров), так и освоить программы ведущих тренеров и обучающих центров Развитие сотрудников Компании происходит по принципу 70/20/10.Для развития управленческих навыков и понимания бизнеса в компании разработаны программы развития для Кадрового резерва и Ключевых руководителей.
Программа развития ключевых руководителей «Высшая Лига»:
- Финансы и понимание бизнеса
- Лидерство и управление
- Управление проектами и изменениями
Каков средний заработок молодого специалиста в Вашей организации в месяц?
35000–40000 ₽
Используете ли Вы современные цифровые технологии и программы в работе сотрудников?
Да, используем.
Как студент / выпускник может познакомиться с Вашей компанией?
rabota5ka сайт компании + сайты по поиску работы, например HH.RUмы ежедневно обновляем вакансии + соц. сети + возможно организовать день открытых дверей по запросу.
К кому может обратиться студент или выпускник вуза по вопросам трудоустройства или стажировок?
Трудоустройство + прохождение практики:
Киселева Екатерина Петровна, начальник отдела подбора, тел. 8-912-638-08-08
Проект «Пятёрочка Челлендж» — программа для стажировок студентов и выпускников на административные позиции в магазинах компании.
Контактное лицо – Таран Евгений, менеджер по кадровому резерву, тел. 8-922-139-84-94
Потребуется занятость от 20 часов в неделю и обязательное присутствие на тренингах.
- Мы ждем выпускников вузов и ссузов
- Законченное высшее или среднее специальное образование - круто. Но если вы на последнем курсе и у вас достаточно времени, то также можете попробовать свои силы
- Профиль образования также важен, так как мы надеемся, что у нас вы сможете реализовать полученные знания
- Для молодых людей необходимо приписное или военный билет
- После стажировки предлагается трудоустройство с полной занятостью
