УрГЭУ развивает сотрудничество с Первоуральским новотрубным заводом
- 13.04.2016
Уральский государственный экономический университет продолжает развитие сотрудничества с крупнейшими работодателями региона.
9 апреля студенты и магистранты кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ вместе с заведующим кафедрой экономики труда и управления персоналом Александром Коковихиным и начальником управления кадров УрГЭУ Светланой Гиниевой посетили Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ).
Светлана Гиниева отметила, что «в УрГЭУ работают преподаватели – практики, способные не только дать студентам самые современные знания в рамках различных дисциплин, но и передать серьезный практический опыт. Например, один из таких наставников - начальник управления по реализации проекта «Будущее белой металлургии» в ПНТЗ, ассистент кафедры менеджмента УрГЭУ Анна Полякова».
«Будущее белой металлургии» - это корпоративная образовательная программа, которая позволяет ПНТЗ сформировать высококвалифицированные кадры для себя. Вместе с руководителем образовательного центра ОАО «ПНТЗ» Андреем Сальцевым мы расскажем о том, как на нашем предприятии реализуются принципы бережливого производства, как строится работа службы по управлению персоналом», - сказала Анна Полякова. Но для начала организаторы провели небольшую игру. Присутствующие разделились на две группы и обсудили свои ожидания от посещения промышленного предприятия. И после этого своими глазами решили увидеть, насколько их ожидания соответствуют действительности.
Ребята посетили финишный цех, на котором выпускаются трубы для предприятий жилищно-коммунального хозяйства и нефтяной отрасли. Экскурсию провел ведущий инженер-технолог ПНТЗ Альфрид Файзрахманов. Он рассказал технологиях и особенностях производства, а также познакомил ребят с уникальным нововведением – оценкой поставщиков цеха завода. Каждый из поставщиков (товаров или услуг) цеха оценивается по специальным показателям. К примеру, качество услуг дирекции по персоналу оценивается по таким критериям, как «разработка системы мотивации персонала цеха» и «обучение персонала». Индикатором служит цветовая гамма по типу «светофора». Зеленый цвет – идеально, желтый - есть над чем поработать, красный – необходимы срочные изменения. Оценивает выполнение показателей инженер по кайдзен-технологии («kaizen» в пер. с яп. - непрерывное улучшение), которая лежит в основе принципов бережливого производства.
Далее студенты вместе с Андреем Ивановичем и Анной Геннадьевной подробнее узнали про организацию трудового и учебного процесса, работу учебного центра и особенности управления персоналом. Именно здесь работники завода обучают студентов Первоуральского металлургического колледжа мастерству управления оборудованием и созданию качественной продукции без брака. Местные школьники с малых лет приучаются к будущей профессии. В лабораторной части центра на специальных тренажерах они постигают премудрости работы с электротехническим оборудованием, гидравликой или механикой, становясь помощниками мастеров и мастерами еще до 30-летнего возраста.
Но Первоуральский новотрубный завод нуждается не только в квалифицированных рабочих. Здесь ждут грамотных специалистов по работе с персоналом. Предприятие готово «вырастить» кадры для себя, используя при этом принципы дуального обучения.
Именно поэтому студенты УрГЭУ получили уникальный шанс – описать опыт передового предприятия по черной металлургии и принять участие в разработке технологий, методик и профессиональных стандартов работников предприятия. Это крайне важно для успешной переподготовки имеющегося трудового состава ПНТЗ.
«Спрос на такой продукт среди бизнес-сообщества и промышленных предприятий огромен. Вы опишите инновационную технологию на одном из лучших заводов России», - отметила Анна Полякова.
В ближайших планах прохождение практики-магистрантами УрГЭУ с целью написания диссертации. В качестве научных руководителей будут выступать преподаватели УрГЭУ и работники предприятия. Впереди у ребят большие перспективы – обмен опытом, возможное трудоустройство и совместные научные исследования.
