В ПЛАНАХ — РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА УРГЭУ

26.11.2018

Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала Управления по работе с персоналом УрГЭУ представил план мероприятий по развитию кадрового резерва на 2018-2019 учебный год.

В настоящее время одним из наиболее значимых стратегических ресурсов и конкурентных преимуществ организаций становится эффективный персонал. При этом ситуация на кадровом рынке такова, что практически любая компания испытывает нехватку профессионально подготовленных сотрудников. Поэтому большинство компаний инвестирует ресурсы в персонал, в его обучение и развитие.

Заместитель проректора по научной работе, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Руслан Долженко поприветствовал участников встречи. Елена Овсянникова, начальник отдела взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала управления по работе с персоналом УрГЭУ, заместитель директора Института финансов и права УрГЭУ, познакомила публику с программой событий по развитию кадрового резерва.

Первым этапом Плана мероприятий стало прохождение сотрудниками УрГЭУ онлайн-курса «Управление университетами» от Московской школы управления «Сколково». 

Далее по плану — встреча с кадровым резервом и наставниками, стратегические сессии с участием представителей кадрового резерва и наставников. 23 ноября спикером стратегической сессии выступил Андрей Сальцев, эксперт АСИ, организатор стратегических форсайт-сессий.

«Задача сессии — обсуждение будущей стратегии УрГЭУ, определение личных целевых ориентиров каждым резервистом. Как результат — выбор индивидуального проекта, направленного на поддержание целевых ориентиров стратегии вуза», — отметила Елена Овсянникова.

В декабре планируется провести тренинг «Коучинг как стиль управления и метод развития» и мастер-класс «Самоменеджмент в научно-исследовательской деятельности». Дальнейшая реализация мероприятий запланирована на 2019 год.